سلام ، آیا این بازدید اول شماست ؟ یا
صفحه 2 از 4 نخستنخست 1234 آخرینآخرین
نمایش نتایج: از 11 به 20 از 31

موضوع: خودنمایی در محیط کار

  1. Top | #11

    تاریخ عضویت
    10 2014
    نوشته ها
    1,249
    محل سکونت
    سیدنی
    تخصص
    Registered Migration Agent
    میزان امتیاز
    2629
    نقل قول نوشته اصلی توسط alferd.farari نمایش پست ها
    سلام
    انقدر رزومه دادم براى كار باورتون نميشه ولى نميدونم كى كار پيدا ميكنم من


    Sent from my iPhone using Tapatalk
    سلام

    فضاهایی مانند این فروم به همین دلیل ایجاد شده که بتونیم تجربیاتمون رو در اختیار هم بزاریم دوست عزیز
    تاپیکی ایجاد شده با هدف همفکری جهت یافتن کار اول در استرالیا . امیدوارم که بتونید استفاده کنید و سوالاتتون رو در این تاپیک مطرح کنید و پاسخ بگیرید.

    http://forums.persianinoz.com/thread107.html

  2. 2 کاربر مقابل از دامون عزیز به خاطر این پست مفید تشکر کرده اند .

    Hosseinm (2015/01/09),milade (2016/11/07)

  3. Top | #12

    تاریخ عضویت
    12 2014
    نوشته ها
    196
    محل سکونت
    Perth
    تخصص
    Computer Network Engineer
    میزان امتیاز
    748
    من هم چند مورد رو اضافه کنم
    - اگه می تونین ایمیلی رو دیر جواب بدید حتما اینکار رو بکنین! بزارین 8 شب جواب رو بفرستید
    - گزینه Sent from my iPhone رو حتما فعال کنین
    - در هر شرکتی Knowledge base هست. اون رو Update کنین و مقاله بزارین. کلا اصلا لازم نیست چیز پیچیده بزارین
    - آب می خورین یه تیکت براش باز کنین و به خودتون اختصاص بدید و ببندینش.
    - در توضیح واضحات اصلا درنگ نکنین! یه چیزی رو توضیح دادین بلافاصله لینک مایکروسافت و یا هر منبعی رو که داره یه گوگل کنین و بزارین زیرش.
    - از چلنج کاری اصلا نترسید. اگه احساس می کنین نظری دارین اون رو حتما بگین و کار نداشته باشید رییستون روبروتونه. نظرتون رو می گید. مثلا بگید با این کار به این دلایل مخالفید ولی هر چیزی که جناب رییس میگه رو انجام میدید! اینجوری اون مسئولیت بروز مشکل رو داره و در عین حال شما فردی نشون میدید که نمی ترسه از ارائه حرفش و این مهمه تو محیط کار
    - اگر کاری رو انجام میرید و مثلا اینکار یه روز زمان میبره حتما یکی دو تا Status Update ایمیل کنین به ریسسهاتون. بگین به اینجا رسیدید و مرجله بعدی اینه. حتما پس از پایان کار ایمیل بزنین که دارید مونیتور میکنین واسه یه روز و بعد مجددا ایمیل که به نظر شما Successful به پایان رسیده
    - از کلمه Unfortunately اصلا استفاده نکنین و به جاش بگید What I can do is و بعد کاری که از دستتون بر میاد
    - خیلی راحت با ریستون که صحبت میکنین بپرسید What can I do for you? یه طورایی نشون بدید که این وظیفه کاریتون نیست بلکه لطفیه که شما دارید براشون انجام میدید!!!

    کلی چیز دیگه هم هست که فعلا اینا پیش ذهنم هست. Update میکنم اگه خاطرم بیاد
    ویرایش توسط babaak : 2014/12/22 در ساعت 02:18 PM

  4. 16 کاربر مقابل از babaak عزیز به خاطر این پست مفید تشکر کرده اند .

    Ally (2014/12/24),Benfatahi (2015/10/21),captainm (2016/07/08),Eng60 (2016/04/16),freedom (2016/07/05),Hosseinm (2015/01/09),mazdak2536 (2014/12/22),mehran (2016/07/05),milade (2016/11/07),Newlife (2016/07/06),pisces90 (2015/06/07),rezvan123 (2014/12/23),Saeideh (2014/12/28),Samane (2016/07/18),محمد (2014/12/22),حمید (2015/02/19)

  5. Top | #13

    تاریخ عضویت
    11 2014
    نوشته ها
    80
    میزان امتیاز
    92
    سلام این وارنینگ لتر چیه که من میتونم نهایتا سه بار در طول خدمتم دریافت کنم؟ و اگر عملکردم بهتر بشه میشه پاکش کرد یا برای همیشه ست؟

  6. کاربر مقابل از freedom عزیز به خاطر این پست مفید تشکر کرده است:

    milade (2016/11/07)

  7. Top | #14

    تاریخ عضویت
    06 2015
    نوشته ها
    219
    میزان امتیاز
    286
    نقل قول نوشته اصلی توسط freedom نمایش پست ها
    سلام این وارنینگ لتر چیه که من میتونم نهایتا سه بار در طول خدمتم دریافت کنم؟ و اگر عملکردم بهتر بشه میشه پاکش کرد یا برای همیشه ست؟
    راستش من اطلاعات زیادی ندارم ولی اینو راجع بهش دیدم: https://www.fairwork.gov.au/employee...air-dismissals

  8. 2 کاربر مقابل از Nerd عزیز به خاطر این پست مفید تشکر کرده اند .

    freedom (2016/07/06),milade (2016/11/07)

  9. Top | #15

    تاریخ عضویت
    05 2015
    نوشته ها
    136
    میزان امتیاز
    175
    به نظر من شوآف کردن به خودی خود مشکلی نیست . اگر کار مثبتی انجام میشه نیاز به معرفی و تبلیغ آن به دیگران هست تا مورد حمایت دیگران قرار بگیره . ولی مشکلی که در محیط های کاری اینجا هست اینکه بیش از اندازه به مسایل حاشیه ای در آن پرداخته میشه و گاهاً شوآف تخت تاثیر این هست که واقعاً هیچ کاری انجام نمیشه و صرفاً با حرافی و سیاست بازی سعی بر وارونه حلوه دادن واقعیت هست . کار کردن در محیط های کاری اینجا قطعاً نیاز به مهارت های داره . ولی سوال اینکه که آیا فراگیری این مهارت سازنده و مفید هست یا خیر . خب قطعاً زمانی که مثلاً شما یاد بگیرید که چطور عوض کار کردن با القاظ بازی کنید یا خرابی کار و بی مسیولیتی را رو دوش تیم بیندازید در محیط های کاری اینجا موفق تر خواهید بود . ولی این فقط موفقیت در کار هست و به این به این معنی نیست که شما وقتتون را صرف کار مفیدی میکنید یا دارید کار سازنده ای انجام میدهید . شخصاً آن چیزی که در اینجا به عنوان مهارت های ارتباطی و تیم ورک بودن از آن نام برده میشه را نه تنها مفید نمیدانم بلکه باعث در جا زدن و عدم پیشرفت میبنم . یادمه که در یکی از شرکت هایی که قبلاً در اون کار میکردم و شدیداً باهاشون به مشکل خوردم تیم لیدی بود که هر وقت سر مشکلات باهاش بحث میکردی با یک جمله که این تصمیم تیم هست خیال خودش را راحت میکرد . حالا تیم کی بود . چهار تا آدم کم سواد و بی مسزولیت تر از خودش که تنها مهارتشون دور زدن و پاس دادن کارها بود . من به شخصه هیچوقت نخواسته و نخواهم خواست که با چنین نیم هایی و روش های انها همراه شوم . نه تنها علاقه ای به یادگیری و به کار بردن این روشها ندارم بلکه هر کجای دیگر هم کار کنم تمام تلاشم را میکنم که این جهت را عوض کنم . به نظر من یک از اشنباهی که اکثر مهاجرین میکنند این هست که سعی میکنن که از تمام کارهای مردم کشور میزبان جتی کارهای بسیار غلط آنها الگوبرداری کنند .

  10. 3 کاربر مقابل از رامتین123 عزیز به خاطر این پست مفید تشکر کرده اند .

    Babakbj (2016/07/07),DvrMahdi (2016/07/07),milade (2016/11/07)

  11. Top | #16

    تاریخ عضویت
    11 2014
    نوشته ها
    80
    میزان امتیاز
    92
    نقل قول نوشته اصلی توسط Nerd نمایش پست ها
    راستش من اطلاعات زیادی ندارم ولی اینو راجع بهش دیدم: https://www.fairwork.gov.au/employee...air-dismissals
    ممنون نرد عزیز.
    فهمیدم داستان چیه.
    لا مصب من تو ایران اینقدر مسئولیت نداشتم و همیشه رییسم کارهامو چک میکرد. ولی اینجا منو جونیور استخدام کردن و از همون ماه اول مسئولیتهای یه سنیور رو انداختن رو دوشم. در کل بد نیست و تجربه ام به طرز شگفت آوری سریعا در حال زیاد شدنه. بابت نامه هم دیگه نگران نیستم. تا سه تا میتونم بگیرم در نهایت هم اخراج که البته میرم سراغ کار بعدی. دیگه دستم اومده تو استرالیا چه جوری دنبال کار بگردم و پیدا کنم. خدا رو شکر

  12. کاربر مقابل از freedom عزیز به خاطر این پست مفید تشکر کرده است:

    milade (2016/11/07)

  13. Top | #17

    تاریخ عضویت
    01 2016
    نوشته ها
    8
    تخصص
    مهندس شیمی
    میزان امتیاز
    6
    نقل قول نوشته اصلی توسط رامتین123 نمایش پست ها
    به نظر من شوآف کردن به خودی خود مشکلی نیست . اگر کار مثبتی انجام میشه نیاز به معرفی و تبلیغ آن به دیگران هست تا مورد حمایت دیگران قرار بگیره . ولی مشکلی که در محیط های کاری اینجا هست اینکه بیش از اندازه به مسایل حاشیه ای در آن پرداخته میشه و گاهاً شوآف تخت تاثیر این هست که واقعاً هیچ کاری انجام نمیشه و صرفاً با حرافی و سیاست بازی سعی بر وارونه حلوه دادن واقعیت هست . کار کردن در محیط های کاری اینجا قطعاً نیاز به مهارت های داره . ولی سوال اینکه که آیا فراگیری این مهارت سازنده و مفید هست یا خیر . خب قطعاً زمانی که مثلاً شما یاد بگیرید که چطور عوض کار کردن با القاظ بازی کنید یا خرابی کار و بی مسیولیتی را رو دوش تیم بیندازید در محیط های کاری اینجا موفق تر خواهید بود . ولی این فقط موفقیت در کار هست و به این به این معنی نیست که شما وقتتون را صرف کار مفیدی میکنید یا دارید کار سازنده ای انجام میدهید . شخصاً آن چیزی که در اینجا به عنوان مهارت های ارتباطی و تیم ورک بودن از آن نام برده میشه را نه تنها مفید نمیدانم بلکه باعث در جا زدن و عدم پیشرفت میبنم . یادمه که در یکی از شرکت هایی که قبلاً در اون کار میکردم و شدیداً باهاشون به مشکل خوردم تیم لیدی بود که هر وقت سر مشکلات باهاش بحث میکردی با یک جمله که این تصمیم تیم هست خیال خودش را راحت میکرد . حالا تیم کی بود . چهار تا آدم کم سواد و بی مسزولیت تر از خودش که تنها مهارتشون دور زدن و پاس دادن کارها بود . من به شخصه هیچوقت نخواسته و نخواهم خواست که با چنین نیم هایی و روش های انها همراه شوم . نه تنها علاقه ای به یادگیری و به کار بردن این روشها ندارم بلکه هر کجای دیگر هم کار کنم تمام تلاشم را میکنم که این جهت را عوض کنم . به نظر من یک از اشنباهی که اکثر مهاجرین میکنند این هست که سعی میکنن که از تمام کارهای مردم کشور میزبان جتی کارهای بسیار غلط آنها الگوبرداری کنند .

    کاملاً موافقم.

  14. کاربر مقابل از Babakbj عزیز به خاطر این پست مفید تشکر کرده است:

    milade (2016/11/07)

  15. Top | #18

    تاریخ عضویت
    07 2015
    نوشته ها
    156
    محل سکونت
    استرالیا
    تخصص
    مهندس
    میزان امتیاز
    56

    خودنمایی در محیط کار

    سلام
    اخيراً تجربه اي كه داشتم اين بوده كه وقتي تو شركتي شروع به كار ميكنم، احساس ميكنم رييس ( تيم ليد ) من اجازه نميده كه ارتباطي با رييسش داشته باشم يا با افراد كليدي در شركت. مثلاً فقط منو به جلسه هايي دعوت ميكنه كه خودش بالاترين مقام تو اطاق جلسه هست. ولي مثلاً بعضي از اعضاي قديمي تر توي تيم را به جلسات با مقامات بالاتر هم دعوت ميكنه. به نظر شما اگر خودم دست به كار شوم و سعي كنم از طريق ايميل و روشهاي ديگه مثل دعوت به كافي خوردن سعي كنم خودمو و قابليتهامو بيشتر به رده هاي بالاتر از رييسم نشون بدم ايرادي داره؟ ايا پيشنهاد بهتري داريد؟ احساسم اينه كه تيم ليد من نميخواد كه من جلوي چشم رييساش كارام ديده بشه. شايدم ميترسه جاشو بگيرم.
    لطفاً راهنمايي كنيد كه چيكار كنم. اين موضوع خيلي رو اعصابم هست.


    Sent from iPad
    Software Engineer: Visa 189 > ACS: 07/9/2015 > EOI: 06/9/2015 > Invitation: 22/1/2016 > Lodge: 15/2/2016 > Visa Grant: 25/4/2016

  16. کاربر مقابل از captainm عزیز به خاطر این پست مفید تشکر کرده است:

    milade (2016/11/07)

  17. Top | #19

    تاریخ عضویت
    06 2015
    نوشته ها
    219
    میزان امتیاز
    286
    نقل قول نوشته اصلی توسط captainm نمایش پست ها
    سلام
    اخيراً تجربه اي كه داشتم اين بوده كه وقتي تو شركتي شروع به كار ميكنم، احساس ميكنم رييس ( تيم ليد ) من اجازه نميده كه ارتباطي با رييسش داشته باشم يا با افراد كليدي در شركت. مثلاً فقط منو به جلسه هايي دعوت ميكنه كه خودش بالاترين مقام تو اطاق جلسه هست. ولي مثلاً بعضي از اعضاي قديمي تر توي تيم را به جلسات با مقامات بالاتر هم دعوت ميكنه. به نظر شما اگر خودم دست به كار شوم و سعي كنم از طريق ايميل و روشهاي ديگه مثل دعوت به كافي خوردن سعي كنم خودمو و قابليتهامو بيشتر به رده هاي بالاتر از رييسم نشون بدم ايرادي داره؟ ايا پيشنهاد بهتري داريد؟ احساسم اينه كه تيم ليد من نميخواد كه من جلوي چشم رييساش كارام ديده بشه. شايدم ميترسه جاشو بگيرم.
    لطفاً راهنمايي كنيد كه چيكار كنم. اين موضوع خيلي رو اعصابم هست.


    Sent from iPad
    من نه اطلاعاتی درباره شما دارم و نه شرکت شما و نه تیم لید شما ولی اگر من هم جای تیم لید شما بودم، سعی میکردم توی جلساتی که مهم تر هستن افرادی که باهشون بیشتر کار کردم و میشناسمشون رو ببرم. اینطور که شما میگین به نظر نمیاد ایشون مخالف رابطه افراد تیمشون با بقیه باشن و فقط در مورد افراد تازه وارد حساس تر هستن که کاملا قابل درکه.
    اگر شما بخواین تیم لید خودتون رو دور بزنین، احتمالا اینطور برداشت میشه که شما team player نیستین و بستگی به شرکتی که توش هستین، این خودش نکته منفی بزرگی میتونه باشه.
    پیشنها من اینه که اول موقعیت خودتون توی تیم رو تثبیت کنین.

  18. 4 کاربر مقابل از Nerd عزیز به خاطر این پست مفید تشکر کرده اند .

    captainm (2016/07/13),cinere (2016/07/08),milade (2016/11/07),دامون (2016/07/08)

  19. Top | #20

    تاریخ عضویت
    05 2015
    نوشته ها
    136
    میزان امتیاز
    175
    نقل قول نوشته اصلی توسط captainm نمایش پست ها
    سلام
    اخيراً تجربه اي كه داشتم اين بوده كه وقتي تو شركتي شروع به كار ميكنم، احساس ميكنم رييس ( تيم ليد ) من اجازه نميده كه ارتباطي با رييسش داشته باشم يا با افراد كليدي در شركت. مثلاً فقط منو به جلسه هايي دعوت ميكنه كه خودش بالاترين مقام تو اطاق جلسه هست. ولي مثلاً بعضي از اعضاي قديمي تر توي تيم را به جلسات با مقامات بالاتر هم دعوت ميكنه. به نظر شما اگر خودم دست به كار شوم و سعي كنم از طريق ايميل و روشهاي ديگه مثل دعوت به كافي خوردن سعي كنم خودمو و قابليتهامو بيشتر به رده هاي بالاتر از رييسم نشون بدم ايرادي داره؟ ايا پيشنهاد بهتري داريد؟ احساسم اينه كه تيم ليد من نميخواد كه من جلوي چشم رييساش كارام ديده بشه. شايدم ميترسه جاشو بگيرم.
    لطفاً راهنمايي كنيد كه چيكار كنم. اين موضوع خيلي رو اعصابم هست.


    Sent from iPad
    دقیقاً تیم لیدتون همین فکر را میکنه که شما تصور میکنید. به نظر من اگر میخوابد کارتون رو تو اون شرکت ادامه بدید مطابق با میلش رفتار کنید . چون حتی اگر اون را دور بزنید با چهار تا دیگه مشابه اون(بدتر از اون) تو پوریشن های بالاتر مواجه میشید . این واقعیت محیط های کاری اینجاست . هر شرکت دیگری هم برید با همین شرایط مواجه میشید . پس بهتره که با این واقعیت کنار بیاید و بیخود برای خودتون دردسر درست نکنید . تو محیط های کاری اینجا قرار نیست کاری انجام بشه . این به اون پاس میده . اون یکی به یکی دیگه . دنبال این نباشید که کار درست را انجام بدید . سعی کنید با مسخره بازی هاشون همراه بشید تا تا زمانی که میشه تو اون شرکت بمونید یا یه موقعیت صرفاً از نظر اقتصادی بهتر پبدا کنید .
    ویرایش توسط رامتین123 : 2016/07/08 در ساعت 06:23 PM

  20. کاربر مقابل از رامتین123 عزیز به خاطر این پست مفید تشکر کرده است:

    milade (2016/11/07)

صفحه 2 از 4 نخستنخست 1234 آخرینآخرین

مجوز های ارسال و ویرایش

  • شما نمیتوانید موضوع جدیدی ارسال کنید
  • شما امکان ارسال پاسخ را ندارید
  • شما نمیتوانید فایل پیوست کنید.
  • شما نمیتوانید پست های خود را ویرایش کنید
  •